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développement des compétences individuelles et professionnelles
EDITO
Edito de Jacques Salomé
jacques salomeA propos du développement de la personne.

Nous sommes des êtres en expansion, en croissance permanente même quand nous pensons être prisonniers d'une routine, enfermés dans des habitudes, figés dans une pratique.

Toute formation est une invitation au changement, mais toutes les formations ne conduisent pas vers un développement personnel.
Et les professions de santé sont au cœur même de cette interrogation.


 

En effet depuis quelques années, " le développement personnel "  est d'une part, l'objet d'un grand engouement et d'autre part, l'enjeu de craintes et de méfiances.


 

Engouement pour plusieurs raisons liées à ses finalités mêmes.

  • Oser un nettoyage de la tuyauterie relationnelle dans les principales relations qui tissent notre existence pour pouvoir s'ouvrir à plus de disponibilité, d'écoute centrée sur autrui.
  • Clarifier ses zones d'ombres, recadrer les événements de son histoire, approfondir les situations inachevées de son enfance mieux entendre ses propres seuils d'intolérance face à la maladie, à la souffrance ou à la mort.
  • Démystifier les enjeux cachés derrière ses propres désirs à vouloir aider à tout prix ou à tenter de réparer autrui pour combler ses propres blessures pour accéder à plus de liberté d'être.
  • Accepter de grandir de l'intérieur, développer au mieux ses potentialités, sa créativité et ses ressources pour tout ce qui touche aux relations humaines répond à une de nos aspiration profondes touchant à la modification de nos conduites, comportements pour rencontrer le meilleur de l'autre à travers le meilleur de soi.
  • Pouvoir être confirmé dans sa capacité d'écoute, d'aide quand on est engagé dans une profession d'accompagnement comme soignant et être ainsi plus en adéquation avec le terrain, avec sa pratique quotidienne.

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A noter

Le DIF: 60 heures de formation pour chaque salarié depuis le 1er janvier 2006

L'ensemble des salariés en France bénéficie depuis la nouvelle loi du 4 mai 2004 d'un Droit Individuel à la Formation (DIF ).

D’une durée de 20 heures par an, cumulables sur six ans, ce nouveau droit est mis en œuvre sur l’initiative du salarié, avec l’accord de l’employeur sur le choix de la formation. Globalement au 1er janvier 2006, et en fonction des accords de branches, chaque salarié peut disposer d'un droit à 40 heures de formation.

Les formations que nous proposons sont éligibles à ce nouveau droit. Mais MAYOR a décidé d'aller plus loin en accordant une remise de 25%, quelle que soit la formation choisie par le salarié qui effectuera une de nos formations dans le cadre de son DIF.

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